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InfoCert, Sixtema e Visura, gruppo Tinexta, hanno ottenuto il prestigioso riconoscimento di “Dyslexia Friendly Company”. Il titolo è stato conferito da Federico Senese, membro del Consiglio Direttivo di AID (Associazione Italiana Dislessia) ai CEO delle tre società e ai rispettivi responsabili delle risorse umane, rispettivamente: Danilo Cattaneo (CEO InfoCert), Anna Maria Testa (HR Director BU Digital Trust di Tinexta Group), Claudio Scaramelli (CEO Sixtema), Alessandro Filardi (HRBP Sixtema), Andrea Vingolo (CEO Visura), Erika Federico (HRBP Visura).
Questo traguardo è il risultato di un percorso iniziato nel giugno 2023, denominato “DSA Progress for Work”, ideato per promuovere l’inclusione delle persone con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) all’interno del contesto lavorativo. In Italia, i DSA, tra cui dislessia, disgrafia, discalculia e disortografia, interessano circa il 5% della popolazione, ovvero quasi 3 milioni di persone. Nonostante le difficoltà che tali disturbi possono comportare, le persone con DSA possono esprimere capacità straordinarie, come il pensiero creativo e il problem solving, quando supportate da strumenti e strategie adeguate.
Il progetto si è sviluppato in cinque fasi principali:
- analisi ambientale per comprendere il contesto aziendale;
- formazione per sensibilizzare il personale sui DSA;
- definizione e implementazione di best practices per favorire l’inclusione;
- verifica e revisione delle azioni intraprese;
- consegna del riconoscimento di Dyslexia Friendly Company.
Inizialmente avviato con InfoCert, il progetto ha successivamente coinvolto Sixtema e Visura, estendendo il modello di inclusione all’intero gruppo Tinexta. Tra i risultati concreti, le società hanno rivisto i processi di selezione e gestione HR, introducendo pratiche e strumenti specifici per supportare le persone con DSA e garantire pari opportunità di successo professionale.
“Siamo orgogliosi di questo riconoscimento, che conferma il nostro impegno per un ambiente inclusivo dove le persone neurodivergenti possano esprimere il loro potenziale. La diversità è un investimento strategico: arricchisce le prospettive, stimola l’innovazione e migliora la qualità dei servizi,” ha dichiarato Anna Maria Testa, HR Director – Business Unit Digital Trust Tinexta Group.
L’iniziativa conferma l’impegno del gruppo Tinexta nel promuovere un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle diversità, dimostrando come le aziende possano essere protagoniste nel sostenere il talento e il valore delle persone con DSA.
